【人力资源管理师三级是中级还是高级?】在职业资格认证体系中，人力资源管理师是一个重要的职业方向。根据国家职业资格等级划分，人力资源管理师分为三个级别：一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级）。很多人在选择报考或了解这个证书时，会疑惑“人力资源管理师三级是中级还是高级？”下面将对此进行详细说明。
一、职业资格等级概述
我国的职业资格等级通常分为五个级别：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。其中：
- 三级属于高级水平；
- 二级属于技师水平；
- 一级属于高级技师水平。
因此，从整体职业资格等级来看，人力资源管理师三级属于高级职业资格。
二、人力资源管理师三级的定位
人力资源管理师三级主要面向具备一定实践经验的从业人员，要求其掌握较为系统的专业知识和技能，能够独立完成人力资源管理中的具体工作，如招聘、培训、绩效管理等。
该级别证书在企业中具有一定的认可度，尤其适合从事人力资源相关岗位的人员提升自身专业能力。
三、与职称的关系
在一些地区或行业，人力资源管理师的等级可以与职称挂钩。例如：
| 职业资格等级 | 对应职称 |
| 三级 | 高级 |
| 二级 | 中级 |
| 一级 | 初级 |
但需要注意的是，这种对应关系并非全国统一，不同地区可能有不同的政策。
四、总结对比表
| 项目 | 内容 |
| 职业资格等级 | 三级 |
| 对应级别 | 高级 |
| 是否为中级 | 否 |
| 是否为高级 | 是 |
| 主要适用人群 | 具有一定经验的人力资源从业者 |
| 职称对应 | 一般对应高级职称 |
| 报考条件 | 一般需具备相关工作经验 |
五、结语
综上所述，人力资源管理师三级属于高级职业资格，不是中级。它代表的是一个较高的专业水平，适用于希望在人力资源领域深入发展的人员。如果你正在考虑报考该证书，建议结合自身职业规划和实际需求，做出合理的选择。
