在工会工作中，工作人员的行为规范和法律责任是确保组织正常运作的重要保障。根据《工会法》的相关规定，工会工作人员应当依法履行职责，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。然而，在实际工作中，可能会出现个别工作人员违反《工会法》的情况。面对此类问题，应采取合理合法的方式进行处理。

首先，对于工会工作人员的违规行为，应当以事实为依据，以法律为准绳，坚持实事求是的原则。如果发现有工作人员存在违反《工会法》的行为，应及时收集证据，并通过正式渠道向上级工会或相关部门报告。在此过程中，必须保证程序公正透明，避免因人为因素导致不公。

其次，针对不同的违规情形，应采取相应的处理措施。例如，若属于工作失误或轻微违规，可通过批评教育、责令整改等方式予以纠正；而对于情节较为严重或造成不良影响的行为，则需按照相关规定给予纪律处分甚至法律制裁。同时，还应建立健全内部监督机制，加强对工会工作人员的日常管理和考核评价，从源头上预防类似问题的发生。

此外，在处理过程中还需注重保护当事人的合法权益。一方面要确保被调查对象享有陈述申辩的权利；另一方面也要防止滥用职权、打击报复等现象的发生。只有这样，才能真正实现依法治会的目标，树立良好的社会形象。

总之，《工会法》不仅是对工会工作的基本要求，也是保障劳动者权益的重要法律依据。当工会工作人员违反该法规时，应严格按照法定程序进行处理，既要体现法律的严肃性，又要兼顾人性化管理理念，从而推动工会事业健康发展。