在职场中，升职是一件令人喜悦的事情，而如何向团队或公司正式传达这一消息，则需要一份精心准备的升职通知。一份得体的升职通知不仅能够表达对被提升者的祝贺，还能激励其他同事，营造积极向上的工作氛围。

首先，语言要真诚且充满正能量。开篇可以简短地回顾被提升者的工作表现和成就，强调其为公司做出的突出贡献。例如，“在过去的一年里，张三同志凭借出色的业务能力和敬业精神，在项目管理方面取得了显著成绩，为公司的业务发展做出了重要贡献。”这样的表述既真实又具体，能够让读者感受到被提升者的实力。

其次，明确新职位及职责范围。在通知中清晰地说明被提升者的新的岗位名称以及主要职责，有助于让全体员工了解该职位的具体职能，避免产生误解。比如，“经公司研究决定，任命张三同志为市场部经理，全面负责市场部的管理工作，包括但不限于市场策略制定、团队建设与培训等。”

此外，还应鼓励全体员工向榜样学习。可以通过号召大家向被提升者看齐，激发大家的积极性和主动性。“希望全体同事以张三同志为榜样，不断提升自我，共同推动公司向前发展。”这样的鼓励性话语，能够在团队内部形成一种良性竞争的氛围。

最后，保持简洁明了。整个通知不宜过长，重点突出即可，一般控制在两三百字左右为宜。这样既能确保信息传递的有效性，也能让阅读者快速抓住核心要点。

总之，一封成功的升职通知应当兼具情感温度与专业高度，既要表达出对被提升者的认可与祝福，又要起到鼓舞士气的作用，从而促进整个组织文化的健康发展。