在现代企业管理中，关于员工工资发放方式的选择一直是一个备受关注的话题。随着电子支付手段的普及和法律法规的完善，越来越多的企业选择通过银行转账或移动支付的方式发放工资。然而，是否可以用现金发放工资，仍然是许多企业主和员工关心的问题。

首先，从法律角度来看，我国《劳动法》并未明确规定企业必须采用何种方式发放工资，而是强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，理论上讲，只要符合相关法律规定，并确保员工知情并同意，企业是可以选择用现金发放工资的。但需要注意的是，在实际操作过程中，现金发放可能会带来一些潜在的风险和不便。

一方面，使用现金发放工资能够满足部分员工的需求。例如，一些年纪较大或者习惯于传统支付方式的员工可能更倾向于收到实体货币。此外，在某些偏远地区或特殊情况下，银行网点不足可能导致转账渠道受限，此时现金发放便成为一种可行方案。然而，这种方式也存在诸多弊端。比如，现金管理成本较高，容易出现丢失、被盗等问题；同时，对于企业而言，频繁地准备大量现金不仅增加了财务风险，还可能违反税务部门的相关规定。

另一方面，电子化支付已经成为主流趋势。通过银行转账或第三方平台进行工资发放具有更高的安全性与便捷性。一方面，它可以有效避免现金流通带来的安全隐患；另一方面，电子记录便于企业和员工双方留存凭证，有助于日后查询及审计工作。更重要的是，这种方式更加环保，减少了纸币印刷和运输过程中产生的资源浪费。

综上所述，虽然法律允许企业采用现金发放工资，但从长远来看，电子化支付无疑是更为理想的选择。当然，具体采取哪种方式还需结合企业的实际情况以及员工的具体需求来决定。如果决定继续使用现金发放，则务必做好相应的安全保障措施，确保整个流程合法合规且透明公开。同时，企业也应该积极引导员工适应新的支付模式，共同推动工作效率和服务质量的提升。