【y理论最早的提出者是】总结：
“Y理论”是管理学中一个重要的概念，最早由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）在20世纪50年代提出。他在其著作《企业中的人性》（The Human Side of Enterprise）中，提出了著名的X-Y理论，用以描述管理者对员工的不同假设和管理方式。Y理论强调人的自我驱动力、责任感和创造力，主张通过信任和授权来激发员工的潜力。
| 问题 | 答案 |
| Y理论最早的提出者是谁？ | 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） |
| 提出时间 | 1957年 |
| 著作名称 | 《企业中的人性》（The Human Side of Enterprise） |
| Y理论的核心观点 | 强调员工的自我驱动力、责任感和创造力，主张通过信任和授权进行管理 |
| 与X理论的关系 | X理论是对员工的负面假设，而Y理论是更积极的管理理念 |
补充说明：
麦格雷戈的Y理论对现代人力资源管理和组织行为学产生了深远影响。它推动了更多以人为本的管理实践，如参与式管理、目标管理（MBO）等。尽管Y理论并非完美无缺，但它为理解员工动机和提升组织效率提供了重要的理论基础。
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