【下岗女职工退休年龄是多大】在当前的社会背景下，很多女性职工因企业改制、结构调整等原因面临下岗的情况。对于这些下岗女职工来说，一个重要的问题是：她们的退休年龄是多少？这个问题不仅关系到个人的生活规划，也涉及到社会保障政策的具体执行。
根据国家现行的相关政策，退休年龄的设定主要依据性别和工作性质。一般情况下，男性职工的退休年龄为60岁，而女性职工的退休年龄则分为两种情况：女干部和女工人。对于女工人，通常退休年龄为55岁；而对于女干部，则为55岁或60岁，具体取决于其岗位性质。
然而，对于下岗女职工而言，退休年龄的计算可能更为复杂。由于她们曾经在国有企业或集体企业工作过，且部分人已经办理了下岗手续，因此在计算退休年龄时需要考虑以下因素：
- 工龄计算：包括正式工龄和视同工龄；
- 岗位性质：是否属于“女工人”或“女干部”；
- 下岗时间与再就业情况：是否重新就业，是否缴纳养老保险等。
为了更清晰地展示不同情况下的退休年龄，下面以表格形式进行总结：
| 情况分类 | 退休年龄 | 说明 |
| 正常在职女工人 | 55岁 | 根据岗位性质确定 |
| 正常在职女干部 | 55岁或60岁 | 视岗位级别而定 |
| 下岗女工人（未再就业） | 55岁 | 工龄满15年可申请提前退休 |
| 下岗女干部（未再就业） | 55岁或60岁 | 工龄满15年可申请提前退休 |
| 下岗后重新就业的女职工 | 55岁或60岁 | 根据新岗位性质和工龄决定 |
需要注意的是，近年来国家对退休政策进行了多次调整，部分地区已开始试点延迟退休制度。因此，具体的退休年龄可能会因地区、单位类型和个人工龄等因素有所不同。
建议下岗女职工在办理相关手续前，向当地社保局或人力资源部门咨询，获取最准确的信息。同时，也可以通过社保局官网或官方热线了解最新的政策动态，确保自身权益得到保障。
总之，下岗女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。了解相关政策、合理规划未来，是每一位职工都应该关注的问题。
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