【股份支付属于应付职工薪酬吗】在企业会计实务中，股份支付与应付职工薪酬是两个常见的概念。许多财务人员或企业管理者在处理相关会计事项时，容易混淆这两者的定义和会计处理方式。本文将从定义、会计处理及税务影响等方面进行总结，并通过表格形式清晰对比两者之间的差异。
一、概念总结
1. 股份支付的定义：
股份支付是指企业为获取职工服务而授予权益工具（如股票、期权等）的行为。根据《企业会计准则第11号——股份支付》的规定，股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
- 以权益结算的股份支付：企业授予职工的是股票或认股权证等权益工具，最终以股票或其他权益工具进行结算。
- 以现金结算的股份支付：企业承诺在未来以现金支付一定金额，通常与股价挂钩。
2. 应付职工薪酬的定义：
应付职工薪酬是指企业应支付给职工的各种形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、福利、社会保险费、住房公积金等。它是企业在正常经营过程中因雇佣关系而产生的负债。
二、是否属于应付职工薪酬？
结论：股份支付不属于应付职工薪酬。
虽然股份支付涉及职工，但其本质是一种权益性交易，而非单纯的薪酬支付。应付职工薪酬属于企业的短期负债，而股份支付则涉及到资本公积和所有者权益的变化。
三、关键区别对比表
| 对比项目 | 股份支付 | 应付职工薪酬 |
| 定义 | 以权益或现金形式向职工支付 | 企业应支付给职工的各种报酬 |
| 会计处理 | 计入“资本公积”或“成本费用” | 计入“应付职工薪酬” |
| 结算方式 | 权益工具或现金 | 现金 |
| 是否属于负债 | 不属于负债，属于权益调整 | 属于流动负债 |
| 税务影响 | 可能涉及递延所得税 | 一般计入当期税费 |
| 适用会计准则 | 《企业会计准则第11号》 | 《企业会计准则第9号》 |
四、实际应用中的注意事项
1. 股份支付不计入应付职工薪酬科目：即使股份支付是对职工的一种激励，也不能直接归入“应付职工薪酬”，而应根据具体类型计入“资本公积”或“管理费用”等科目。
2. 税务处理需谨慎：股份支付可能产生递延所得税资产或负债，需结合税法规定进行判断。
3. 信息披露要求：对于上市公司，股份支付的信息需要在财务报表附注中详细披露。
五、总结
综上所述，股份支付不属于应付职工薪酬。它是一种基于权益或现金的职工激励手段，会计处理上更接近于资本公积的调整，而不是单纯的薪酬负债。企业在进行相关会计处理时，应严格区分两者的性质，确保会计信息的真实性和合规性。
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