【单位劳务派遣的员工个税怎么算】在实际工作中，很多企业会通过劳务派遣的方式用工，而派遣员工的个税计算方式与正式员工有所不同。了解这些差异，有助于企业和员工更好地进行税务申报和管理。
一、个税计算的基本原则
根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，劳务派遣员工的个税由派遣单位负责代扣代缴。也就是说，虽然员工在用工单位工作，但其个税由派遣公司负责申报和缴纳。
二、个税计算方式对比
| 项目 | 正式员工 | 劳务派遣员工 |
| 纳税主体 | 用工单位 | 派遣单位 |
| 工资发放单位 | 用工单位 | 派遣单位 |
| 社保缴纳单位 | 用工单位 | 派遣单位 |
| 个税代扣代缴单位 | 用工单位 | 派遣单位 |
| 薪酬结构 | 基本工资+绩效等 | 基本工资+绩效等（可能含服务费） |
| 是否享受专项附加扣除 | 可以 | 可以（需提供信息） |
三、具体计算步骤
1. 确定应纳税所得额
应纳税所得额 = 月收入 - 五险一金 - 起征点（5000元/月） - 专项附加扣除
2. 查找适用税率
根据应纳税所得额，查找对应的累进税率表。
3. 计算应纳税额
应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
4. 派遣单位代扣代缴
派遣单位在发放工资时，按上述方法计算个税，并依法代扣代缴。
四、注意事项
- 专项附加扣除：派遣员工同样可以享受子女教育、继续教育、住房贷款利息等专项附加扣除，但需要向派遣单位提供相关信息。
- 社保与公积金：派遣员工的社保和公积金通常由派遣单位缴纳，这部分不计入个税计算。
- 服务费问题：有些情况下，用工单位支付给派遣公司的费用中包含“服务费”，这部分费用是否纳入个税计算，需根据合同约定判断。
五、总结
劳务派遣员工的个税计算与正式员工基本一致，但由于用工关系的不同，其个税由派遣单位代扣代缴。企业在使用劳务派遣时，应确保派遣单位依法履行代扣代缴义务，避免税务风险。同时，派遣员工也应关注自身权益，及时申报专项附加扣除，合理减轻税负。
如需进一步了解个税政策或操作细节，建议咨询当地税务局或专业财税机构。
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