【残疾人就业保障金怎么算分录怎么写是属于税金吗】残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。企业在招用残疾人职工时，需根据相关法规缴纳一定比例的保障金。本文将从计算方式、会计分录以及是否属于税金等方面进行总结。
一、残疾人就业保障金的计算方式
| 项目 | 内容 |
| 征收对象 | 未按比例安排残疾人就业的用人单位（包括企业、机关、事业单位等） |
| 计算公式 | 应缴金额 = 上年度单位职工人数 × 1.5% - 实际安排残疾人就业人数 |
| 缴费标准 | 按照当地规定的征收标准执行，通常以当地上年度社会平均工资为基数 |
| 减免政策 | 对于安排残疾人就业达到规定比例的企业，可享受免征或减征政策 |
> 注意：不同地区可能有差异，建议查询当地残联或财政部门发布的最新政策。
二、会计分录处理方式
| 业务类型 | 会计分录（示例） | 说明 |
| 缴纳残疾人就业保障金 | 借：管理费用/其他支出 贷：银行存款 | 企业实际缴纳时，计入当期费用 |
| 收到返还或减免 | 借：银行存款 贷：其他收入/营业外收入 | 若有返还或减免，应确认为收入 |
| 税务抵扣（如有） | 借：应交税费—应交增值税（减免） 贷：其他收入 | 部分地区允许抵扣增值税 |
> 提示：具体会计科目可根据企业会计制度和实际业务情况调整。
三、是否属于税金？
不属于税金，但属于行政事业性收费。
- 性质：残疾人就业保障金属于政府性基金，由地方财政部门统一征收和管理。
- 与税金的区别：
- 税金是国家依据法律强制征收的财政收入，具有无偿性和固定性；
- 保障金则更多体现为一种政策性支出，用于支持残疾人就业事业。
四、总结
| 项目 | 内容 |
| 计算方式 | 根据单位职工人数和残疾人就业比例计算 |
| 会计处理 | 缴纳计入费用，返还或减免计入收入 |
| 是否属于税金 | 不属于税金，属于行政事业性收费 |
| 地区差异 | 各地政策不同，需结合当地规定执行 |
如需进一步了解具体地区的征收标准或会计处理细节，建议咨询当地税务机关或专业会计师。
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