【劳动合同:国际劳务派遣合同（合同范本）】在当今全球化日益加深的背景下，跨国企业与人力资源服务公司之间的合作日益频繁。为了规范国际劳务派遣关系，保障派遣员工的合法权益，同时明确各方的权利与义务，制定一份详尽、合法、合规的《国际劳务派遣合同》显得尤为重要。
本文旨在提供一份通用的《国际劳务派遣合同》范本，供相关单位参考使用。该合同内容涵盖派遣人员的基本信息、工作地点、合同期限、薪酬待遇、社会保险、劳动保护、保密条款、违约责任等多个方面，力求全面覆盖劳务派遣过程中可能出现的问题。
一、合同双方
1. 派遣单位（以下简称“甲方”）：
公司名称：__________
注册地址：__________
法定代表人：__________
2. 用工单位（以下简称“乙方”）：
公司名称：__________
注册地址：__________
法定代表人：__________
3. 派遣人员（以下简称“丙方”）：
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号：__________
户籍地址：__________
二、派遣岗位及工作地点
甲方根据乙方的需求，向乙方派遣丙方从事以下岗位工作：
- 岗位名称：__________
- 工作__________
- 工作地点：__________（包括但不限于国家、城市、具体办公地址等）
三、合同期限
本合同自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，期限为 ______个月。合同期满后，若双方无异议，可续签合同。
四、薪酬与福利
1. 丙方的工资标准为每月人民币 ______元，由乙方按月支付给甲方，再由甲方发放给丙方。
2. 甲方应依法为丙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
3. 丙方在派遣期间享受乙方提供的福利待遇，如带薪年假、节日补贴等。
五、劳动保护与安全
1. 乙方应为丙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。
2. 丙方在工作中如发生工伤或职业病，乙方应按照相关法律法规进行处理，并承担相应责任。
六、保密条款
1. 三方应对在履行本合同过程中知悉的商业秘密、技术资料、客户信息等严格保密，未经许可不得泄露或用于其他用途。
2. 保密义务在合同终止后仍然有效，持续时间为 ______年。
七、违约责任
1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2. 若因甲方原因导致丙方未能按时到岗或中途离职，甲方应承担相应责任；若因乙方原因影响丙方正常工作，乙方应承担相应责任。
八、争议解决
因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，三方应友好协商解决；协商不成的，可提交 ______仲裁委员会仲裁。
九、其他条款
1. 本合同未尽事宜，可由三方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：
法定代表人签字：__________
日期：__________
乙方（盖章）：
法定代表人签字：__________
日期：__________
丙方签字：
日期：__________
以上内容仅为《国际劳务派遣合同》的参考范本，实际使用时应根据具体情况调整，并建议由专业法律顾问审核，以确保合同的合法性和可执行性。
