【《公司年终奖发放方案》】随着一年工作的圆满结束，为表彰员工在本年度中的辛勤付出与卓越贡献，激励员工士气，增强团队凝聚力，公司特制定本年度年终奖发放方案。该方案旨在公平、公正、公开地对员工进行奖励，体现公司对人才的重视和关怀。

一、发放原则

1. 公平公正：年终奖的发放将依据员工的工作表现、岗位职责、工作年限等因素综合评定，确保每位员工都能获得与其贡献相匹配的回报。

2. 激励导向：通过年终奖的发放，鼓励员工在新的一年中继续努力，提升自身能力，推动公司整体业绩增长。

3. 透明公开：所有发放标准及流程均向全体员工公开，确保信息透明，避免误解与争议。

二、发放对象

本方案适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售团队、行政人员等。试用期员工及未满一年的员工，根据实际情况另行规定。

三、发放标准

年终奖的发放将结合以下几方面进行综合评估：

1. 个人绩效考核结果：根据员工年度绩效考核成绩，分为A、B、C、D四个等级，分别对应不同档次的奖金金额。

2. 岗位重要性与责任程度：根据岗位的职责范围、对公司业务的影响程度，合理分配奖金额度。

3. 工作年限：对于在公司任职时间较长的员工，将适当给予额外奖励，以体现长期服务的价值。

4. 团队贡献：对于在团队项目中表现突出的员工，公司将视情况给予额外奖励。

四、发放方式

年终奖将以现金形式发放，具体时间为每年春节前一周内。发放方式将通过银行转账或现金发放两种方式进行，员工可根据自身需求选择。

五、注意事项

1. 员工需在规定时间内提交相关材料，如绩效考核表、考勤记录等，以便公司进行审核。

2. 如有员工在年终奖发放前离职，将根据其实际工作时间按比例发放相应奖金。

3. 公司保留对本方案的最终解释权，并有权根据实际情况进行调整。

六、结语

年终奖不仅是对员工过去一年工作的肯定，更是对未来发展的激励。公司希望通过这一制度，让每一位员工感受到归属感与成就感，共同推动企业持续稳健发展。

《公司年终奖发放方案》自发布之日起生效，望全体员工认真阅读并理解本方案内容，积极配合公司相关工作安排。