【宗旨观念方面存在的问题及整改措施】在当前的干部队伍建设和党员教育管理中，宗旨观念是衡量一名党员干部是否真正践行党的根本宗旨、是否具备服务意识和责任担当的重要标准。然而，在实际工作中，部分党员干部在宗旨观念方面仍存在一些不容忽视的问题，影响了党和政府的形象，也制约了工作的深入开展。因此，必须正视这些问题，并采取切实有效的整改措施加以改进。

首先，部分党员干部宗旨意识淡薄，缺乏为人民服务的主动性和自觉性。一些人将“为人民服务”仅仅停留在口号上，没有真正做到心里装着群众、工作为了群众。在日常工作中，存在重形式轻实效、重业务轻民生的现象，对群众的实际困难和需求关注不够，导致群众满意度不高。

其次，个别干部存在官僚主义和形式主义倾向，脱离基层、脱离群众。有的干部习惯于“机关化”工作方式，不深入一线了解实际情况，凭经验办事，缺乏调查研究和实践能力，导致决策与实际脱节，影响了政策的落实效果。

再次，部分干部在面对复杂问题时，缺乏责任感和担当精神，遇到矛盾绕道走，遇到困难就推诿。这种现象不仅削弱了党的执政基础，也在一定程度上损害了党和政府的公信力。

针对上述问题，必须从思想根源入手，加强宗旨观念教育，提升党员干部的政治素养和服务意识。一是要持续开展党性教育和群众路线教育实践活动，引导党员干部牢固树立“以人民为中心”的发展理念，增强使命感和责任感；二是要加强制度建设，完善考核机制，把群众满意度作为干部评价的重要依据，推动形成“为民务实清廉”的良好风气；三是要强化监督问责，对宗旨观念不牢、作风不实的干部进行严肃处理，确保整改落实到位。

同时，要注重发挥先进典型的示范作用，通过宣传优秀党员干部的事迹，激发广大干部的学习热情和工作动力，营造出比学赶超的良好氛围。此外，还要建立健全长效机制，将宗旨观念教育纳入常态化管理，确保作风建设常抓不懈、久久为功。

总之，宗旨观念是党员干部立身做人、履职尽责的根本。只有不断强化宗旨意识，才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能赢得人民群众的信任和支持，推动各项工作不断取得新的成效。