【职工带薪年休假条例全文】在我国，职工带薪年休假制度是保障劳动者休息权利的重要举措，体现了国家对劳动者合法权益的重视。根据相关法律法规，职工在符合一定条件的情况下，可以依法享受带薪年休假。以下为《职工带薪年休假条例》的全文内容及简要解读。

第一条 为了维护职工休息休假的权利，调动职工的积极性，促进社会主义和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》等有关法律，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体经济组织等用人单位的职工，均适用本条例。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

第四条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条 职工新进用人单位且符合本条例第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第六条 职工依法享受寒暑假，其假期天数超过年休假天数的，不享受当年的年休假。

第七条 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

第八条 职工未休年休假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第九条 用人单位未安排职工休年休假或者未支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动行政部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还应当按照职工应休未休年休假天数，支付相当于职工日工资收入的赔偿金。

第十条 本条例自2008年1月1日起施行。

结语：

职工带薪年休假制度不仅有助于提升员工的工作积极性与生活质量，也有利于构建更加公平、合理的企业文化。用人单位应依法落实年休假政策，切实保障职工的合法权益。同时，广大职工也应了解自身权益，积极维护自己的休息休假权利。

如需进一步了解具体执行标准或相关案例，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。