【任免的通知范文汇编】在日常的行政管理工作中，任免通知是单位或组织内部进行人事调整的重要文件之一。它不仅具有法律效力，还体现了组织对员工的安排与信任。为了帮助相关工作人员更好地撰写此类通知，以下整理了几篇不同风格和场景下的“任免通知”范文，供参考使用。

一、常规任免通知

关于张三同志职务任免的通知

各部门、各下属单位：

根据工作需要，经研究决定：

任命张三同志为公司人力资源部经理，自2025年4月1日起正式任职。

同时，免去张三同志原任的行政办公室主任职务。

特此通知。

XX公司人力资源部

2025年3月25日

二、干部交流任免通知

关于李四同志调任的通知

各有关单位：

根据组织安排，经研究决定：

李四同志由原单位调至XX局担任副局长，自2025年5月1日起正式到岗。

请各单位做好工作交接及相关配合事宜。

中共XX市委组织部

2025年4月10日

三、内部晋升任免通知

关于王五同志职务晋升的通知

各部门：

为进一步加强团队建设，提升管理水平，经研究决定：

王五同志自2025年6月1日起，由原职级晋升为部门副主管，全面负责本部门日常工作。

希望王五同志继续发扬优良作风，勇于担当，再创佳绩。

XX公司总经理办公室

2025年5月20日

四、退休人员职务调整通知

关于赵六同志不再担任职务的通知

各有关单位：

因赵六同志已达法定退休年龄，经研究决定：

自2025年7月1日起，赵六同志不再担任原职务，按程序办理退休手续。

感谢赵六同志多年来为单位作出的贡献，祝其退休生活愉快、身体健康。

XX单位人事处

2025年6月5日

五、临时性岗位调整通知

关于陈七同志临时借调的通知

各部门：

根据工作需要，经研究决定：

暂借调陈七同志至项目组参与重点工作，借调期限为三个月，自2025年8月1日起执行。

请相关部门积极配合，确保工作顺利推进。

XX单位办公室

2025年7月20日

以上为几类常见的人事任免通知范文，可根据实际工作情况进行适当修改和调整。撰写时应注意语言简洁明了、格式规范，避免歧义，确保通知内容准确无误，具备可操作性和权威性。