【浅谈就业精准扶贫中存在的问题与对策+（以古田县为例）】随着国家对脱贫攻坚工作的持续推进，就业扶贫作为实现稳定脱贫的重要手段，越来越受到重视。在这一背景下，如何通过就业帮扶促进贫困人口实现可持续发展，成为各地政府关注的重点。古田县作为福建省的一个农业大县，在推进就业精准扶贫方面进行了积极探索，但也面临诸多现实问题。本文将从当前就业精准扶贫中存在的主要问题出发，结合古田县的实际情况，提出相应的解决对策。

首先，就业扶贫政策落实不到位是当前普遍存在的问题之一。虽然国家和地方政府出台了一系列支持就业扶贫的政策，但在基层执行过程中，由于信息传递不畅、人员配备不足等原因，导致政策难以精准落地。例如，一些贫困劳动力对相关政策了解不够，无法及时申请相应的就业援助服务，影响了政策的实际效果。

其次，职业技能培训与市场需求脱节，也是制约就业扶贫成效的关键因素。部分贫困群众文化水平较低，缺乏一技之能，而现有的培训项目往往侧重于理论教学，忽视了实际操作能力的培养，导致培训后仍难以找到合适的工作。古田县虽已开展多项技能培训，但仍有部分群众因培训内容与本地产业需求不匹配，未能有效提升就业竞争力。

再次，就业信息不对称问题依然突出。许多农村地区信息闭塞，贫困群众获取就业信息的渠道有限，难以及时掌握企业招聘信息或岗位需求变化。这不仅增加了求职难度，也降低了就业率。尤其是在疫情期间，这种信息不对称现象更加明显，进一步加剧了就业困难。

此外，就业扶贫长效机制建设尚不完善。目前，很多地方的就业扶贫多依赖短期项目或临时性帮扶措施，缺乏系统性和持续性的制度保障。一旦项目结束，部分贫困人口可能再次陷入失业状态，难以实现真正的稳定脱贫。

针对上述问题，古田县可以从以下几个方面入手，推动就业精准扶贫工作取得实效：

一是加强政策宣传与落实力度。通过村广播、宣传栏、微信群等多种形式，广泛宣传就业扶贫政策，提高群众知晓率。同时，建立村级就业信息员制度，确保政策能够精准传达至每一位有需要的群众。

二是优化职业技能培训体系。根据本地产业发展情况，有针对性地开设培训课程，注重实操技能的培养，提升培训的实用性。鼓励企业参与培训，实现“校企合作”，增强学员的就业适应能力。

三是构建完善的就业信息平台。利用信息化手段，搭建线上线下相结合的就业服务平台，及时发布招聘信息、岗位需求等信息，帮助贫困群众精准对接就业岗位。

四是健全就业扶贫长效机制。探索建立“一人一策”帮扶机制，对不同类型的贫困劳动力制定个性化的就业方案。同时，加强对脱贫人口的后续跟踪服务，防止返贫现象的发生。

总之，就业精准扶贫是一项系统工程，需要政府、企业、社会多方协同发力。古田县在实践中不断总结经验，逐步完善相关机制，为实现高质量脱贫提供了有益借鉴。未来，应继续加大投入，强化政策落实，推动就业扶贫向更深层次发展，助力乡村振兴战略顺利实施。