【巡视整改,企业人才工作重视不足】在当前全面从严治党的大背景下，巡视工作已成为推动企业高质量发展的重要手段。近年来，随着巡视力度的不断加大，许多企业在制度建设、经营管理等方面得到了有效规范和提升。然而，在巡视整改过程中，一个不容忽视的问题逐渐显现——企业对人才工作的重视程度仍显不足。

尽管部分企业在巡视反馈中被指出存在管理松散、执行不力等问题，但多数整改重点仍集中在财务、合规、安全等“硬指标”上，而对人才队伍建设的关注相对薄弱。这种现象反映出一些企业在思想认识上仍存在偏差，认为人才工作是“软任务”，不如业务发展或经济效益来得直接。

实际上，人才是企业发展的核心资源，是推动创新、提升竞争力的关键因素。特别是在当前经济转型、技术迭代加速的背景下，企业若不能重视人才培养、引进和激励机制的完善，将难以应对未来的挑战。然而，在实际操作中，不少企业仍存在“重使用、轻培养”的倾向，导致人才流失严重、梯队断层、创新能力不足等问题日益突出。

巡视整改不仅是对问题的纠正，更是对企业整体管理水平的一次检验。如果在整改过程中忽视了人才工作的短板，那么即使表面上完成了整改任务，也难以实现真正的可持续发展。因此，企业应从思想上高度重视人才工作，将其纳入巡视整改的重点内容之一，制定科学的人才发展规划，健全激励机制，营造良好的用人环境。

此外，企业还应结合自身实际情况，探索适合自身发展的引才、育才、留才模式，避免盲目跟风或照搬照抄其他企业的做法。只有真正把人才当作企业发展的第一资源，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，巡视整改不应只停留在表面，更应深入到企业发展的各个环节。唯有将人才工作摆在更加重要的位置，才能为企业长远发展注入持久动力。