【员工考勤及请销假管理规定（规章制度）】为规范公司员工的日常出勤行为，保障正常的工作秩序，提高工作效率，同时维护员工的合法权益，结合公司实际情况，特制定本《员工考勤与请假管理制度》。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时用工人员。所有员工均应严格遵守本制度的各项规定，确保工作纪律的严肃性与管理的科学性。

一、考勤管理

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，每日工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:30。具体安排可根据季节变化或特殊情况进行调整，并提前通知全体员工。

2. 打卡要求

员工需按规定时间进行上下班打卡，严禁代打卡、漏打卡或伪造考勤记录。如有特殊情况无法打卡，须在当日向直属上级报备并说明原因，经批准后方可视为有效考勤。

3. 迟到与早退

超过规定上班时间15分钟未到岗视为迟到；提前15分钟离岗视为早退。迟到或早退者将按公司相关规定处理，情节严重者将影响绩效考核与晋升机会。

二、请假与销假流程

1. 请假类型

请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。各类假期的具体天数及审批流程详见附件《员工假期管理办法》。

2. 请假申请

员工请假需提前填写《请假申请单》，并经直属领导审批后方可生效。紧急情况可先口头报备，事后补办手续。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

3. 销假规定

请假结束后，员工应在返岗当天办理销假手续，向部门负责人报告并更新考勤记录。如因特殊情况未能及时销假，需提前说明原因并获得批准。

三、考勤监督与奖惩

1. 考勤统计

人力资源部负责每月对员工的出勤情况进行统计，并作为绩效考核的重要依据之一。

2. 奖惩措施

对于全勤员工，公司将给予适当奖励；对于频繁迟到、早退或旷工的员工，将视情节轻重予以警告、扣发奖金或解除劳动合同等处理。

四、附则

本制度自发布之日起执行，由公司人力资源部负责解释和修订。各相关部门应积极配合，确保制度的有效落实。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、有序的工作环境，提升员工的责任意识与团队协作精神，推动公司整体运营效率的持续提升。