在现代社会中，女工委员会作为企业或组织内部的重要组成部分，承担着维护女性员工权益、促进性别平等以及提升整体团队凝聚力的重任。其职责不仅限于日常管理，更在于通过一系列具体措施，为女性职工创造更加公平和谐的工作环境。

首先，女工委员会需要关注女性员工的职业发展与个人成长。这包括定期开展职业技能培训和心理辅导活动，帮助她们提高专业技能，增强自信心；同时，针对女性特有的职业瓶颈问题进行研究分析，并提出解决方案，如灵活工作制度设计等，以支持她们平衡家庭与事业的关系。

其次，在劳动保护方面，女工委员会应当确保所有女性员工享有国家法律法规规定的各项权利，比如产假、哺乳假等特殊时期的合法权益不受侵犯。此外，还需监督用人单位是否落实了针对孕期、哺乳期妇女的合理安排，例如调整工作强度、提供舒适的工作条件等。

再者，加强企业文化建设也是女工委员会的一项重要任务。通过组织丰富多彩的文化娱乐活动，增进同事间的交流互动，营造积极向上的工作氛围。同时，还可以利用这些机会宣传男女平等理念，倡导尊重包容的价值观，从而进一步巩固单位内部的良好人际关系网。

最后但同样重要的是，女工委员会要保持与上级部门及外界机构的有效沟通联络，及时掌握最新政策动态，将有益的信息传达给每位成员。当遇到复杂棘手的问题时，则需主动寻求专业指导，确保各项工作能够依法依规顺利推进。

综上所述，女工委员会肩负着多方面的责任使命。只有不断优化服务模式，强化自身能力建设，才能真正发挥出应有的作用，让每一位女性员工都能感受到来自集体的温暖关怀，在各自岗位上绽放光彩！