在企业招聘过程中，试用期是评估员工是否适合岗位的重要阶段。为了保障企业和员工的合法权益，签订一份规范、合理的试用合同显得尤为重要。本文将为您提供一份“公司员工试用合同”的参考模板，帮助企业在实际操作中更加合规、高效。
一、合同基本信息
甲方（用人单位）：
公司名称：________________________
注册地址：________________________
法定代表人/负责人：_______________
联系方式：________________________
乙方（员工）：
姓名：________________________
身份证号：______________________
联系方式：______________________
入职日期：______________________
二、合同期限与岗位职责
1. 试用期限：自 ______年______月______日起至 ______年______月______日止，共计______个月。
2. 岗位名称：________________________
3. 工作地点：________________________
4. 岗位职责：乙方在试用期内应按照甲方安排完成相应的工作任务，并遵守公司的各项规章制度。
三、薪酬待遇
1. 试用期工资：乙方在试用期间的工资为人民币________元/月（税前），于每月______日前发放。
2. 福利待遇：试用期内，乙方享有与正式员工相同的考勤、休假及公司福利政策（如适用）。
四、考核与转正
1. 甲方将在试用期结束前对乙方进行综合考核，包括工作表现、能力评估、团队协作等方面。
2. 考核合格者，可转为正式员工，双方签订正式劳动合同；考核不合格者，甲方有权终止试用关系，无需支付经济补偿。
3. 如乙方在试用期内因个人原因主动离职，需提前______天书面通知甲方。
五、保密与竞业限制
1. 乙方在任职期间不得泄露甲方的商业秘密、客户资料、技术信息等敏感内容。
2. 在试用期内或离职后，乙方不得从事与甲方业务相竞争的工作，具体条款另行约定。
六、其他条款
1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
七、签署信息
甲方（盖章）：________________________
代表签字：________________________
日期：______年______月______日
乙方（签字）：________________________
日期：______年______月______日
通过以上这份“公司员工试用合同”模板，企业可以在合法合规的前提下，更好地管理试用期员工，同时保护自身权益。建议企业在使用时根据实际情况进行适当调整，并咨询专业法律顾问以确保合同的有效性和适用性。
