为加强公司内部管理，提升整体运营效率，保障员工权益与公司利益的协调发展，特制定本《公司员工管理规范制度》。本制度适用于公司全体员工，涵盖入职、日常管理、绩效考核、奖惩机制、离职管理等方面，旨在建立一个公平、公正、透明的工作环境。

一、员工入职管理

1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行选拔。

2. 新员工入职前需完成相关背景调查及健康体检，确保符合岗位要求。

3. 入职当日需签署劳动合同，并接受公司规章制度培训，明确岗位职责与行为规范。

二、日常行为规范

1. 员工应遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 工作期间应保持良好的职业素养，言行举止得体，维护公司形象。

3. 严禁在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览不健康网站等。

三、考勤与请假制度

1. 所有员工必须严格遵守考勤制度，使用公司指定的打卡系统进行签到签退。

2. 如因特殊情况需要请假，须提前申请并经直属上级批准，紧急情况可事后补办手续。

3. 请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假等，具体规定参照国家相关法律法规及公司政策。

四、绩效考核与晋升机制

1. 公司实行季度与年度绩效考核制度，评估员工的工作表现、能力提升及团队贡献。

2. 绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、评优的重要依据。

3. 对于表现突出的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，鼓励员工持续进步。

五、奖惩机制

1. 对于工作态度积极、业绩优异的员工，公司将给予通报表扬、奖金、晋升机会等奖励。

2. 对违反公司制度、影响团队合作或造成经济损失的行为，公司将视情节轻重给予警告、扣薪、降职甚至解除劳动合同等处理。

3. 所有奖惩决定均需经过相关部门审核，并保留书面记录。

六、离职与交接管理

1. 员工离职需提前提交书面申请，并按照公司规定办理离职手续。

2. 离职员工应妥善完成工作交接，确保不影响部门正常运作。

3. 公司将在员工离职后一定期限内保留其相关信息，以便后续查询与管理。

七、附则

1. 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 公司有权根据实际情况对本制度进行调整，调整内容将通过正式通知形式传达给全体员工。

本《公司员工管理规范制度》是公司管理体系的重要组成部分，希望全体员工认真学习、自觉遵守，共同营造一个高效、和谐、可持续发展的工作环境。