在干部选拔与任用过程中，谈话记录作为重要依据之一，具有不可替代的作用。为了规范谈话流程、确保信息准确完整，特制定本“干部考察谈话记录专用稿纸扉页”。该页面不仅是记录内容的起点，更是整个考察工作的基础性文件，体现了组织工作的严谨性与程序性。

本稿纸主要用于记录干部考察过程中的各类谈话情况，包括但不限于个别谈话、集体座谈、书面材料审核等环节。通过系统化、标准化的记录方式，有助于全面掌握干部的思想动态、工作表现及群众评价，为组织决策提供真实、可靠的信息支持。

扉页内容通常包括以下几项关键信息：

1. 单位名称：明确本次考察工作的责任主体。

2. 考察时间：记录谈话进行的具体日期，便于后续追溯和管理。

3. 谈话人：填写负责此次谈话的工作人员姓名，确保责任到人。

4. 被谈话人：记录接受谈话的干部基本信息，如姓名、职务、所在部门等。

5. 谈话类型：说明是初步考察、任职前考察还是其他类型的谈话。

6. 记录人：负责整理和撰写谈话内容的人员信息。

7. 备注栏：用于补充说明特殊情况或需要特别关注的问题。

此外，为提升档案管理效率，建议在每页记录后注明页码，并统一编号，便于归档和查阅。同时，应加强对谈话内容的保密管理，确保信息不外泄，维护干部的合法权益。

总之，“干部考察谈话记录专用稿纸扉页”虽为一张简单的表格，但其背后承载的是组织工作的严肃性和规范性。只有在日常工作中高度重视这一环节，才能真正发挥干部考察的导向作用，推动干部队伍整体素质的提升。