在现代企业管理和生产活动中，确保员工的职业健康与安全是企业管理的重要组成部分。职业卫生管理制度不仅是保障员工身体健康的基本要求，也是企业履行社会责任、提升管理水平的重要体现。以下是一份职业卫生管理制度范本，旨在为企业提供参考和指导。

第一章 总则

第一条 为了保护员工的职业健康，预防职业病的发生，提高企业的安全生产水平，根据国家相关法律法规，结合本企业的实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工及所有与公司有关的生产经营活动。

第三条 公司管理层应高度重视职业卫生管理工作，确保各项措施落实到位，为员工创造一个安全、健康的工作环境。

第二章 职业卫生管理机构

第四条 成立职业卫生管理领导小组，由总经理担任组长，分管副总经理任副组长，成员包括人力资源部、安全部门及相关职能部门负责人。

第五条 各部门需指定一名兼职或专职的职业卫生管理员，负责本部门的职业卫生具体事务。

第三章 员工健康管理

第六条 定期组织员工进行健康检查，特别是从事有毒有害作业的员工，必须每年至少进行一次全面体检。

第七条 对新入职员工进行岗前职业健康培训，使其了解所在岗位可能存在的职业危害因素及防护措施。

第八条 建立并维护员工个人健康档案，记录其职业健康状况及接受过的培训情况。

第四章 工作场所安全管理

第九条 定期对工作场所进行职业危害因素检测，并将结果公示于显眼位置供员工查阅。

第十条 配备必要的防护设备和个人防护用品，并确保其处于良好状态，定期检查更换。

第十一条 加强通风排毒设施的维护保养，保证其正常运行，减少有害物质对人体的危害。

第五章 应急处理预案

第十二条 制定详细的应急处理预案，明确各级人员职责，在发生紧急情况时能够迅速有效地采取行动。

第十三条 组织定期演练，提高员工应对突发事件的能力。

第六章 监督检查

第十四条 公司设立专门的职业卫生监督小组，不定期地对公司各部门执行本制度的情况进行监督检查。

第十五条 对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育直至纪律处分；造成严重后果者，依法追究法律责任。

结语

良好的职业卫生管理不仅关系到每位员工的生命安全与身体健康，更直接影响到企业的长远发展和社会形象。希望通过实施上述制度，能够有效提升公司的职业卫生管理水平，营造更加和谐稳定的企业氛围。

请注意，以上内容仅为示例性质，请根据自身单位的具体情况进行适当调整和完善。