为了确保企业员工的职业健康与安全，维护正常的生产秩序，提高工作效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业健康安全管理制度。本制度适用于公司全体员工及外来人员在公司范围内从事的一切活动。

一、总则

1. 目的

通过建立健全职业健康安全管理体系，预防和减少职业病危害，保障员工的身体健康和生命安全，同时降低因安全事故带来的经济损失。

2. 适用范围

本制度适用于公司内所有部门、车间、班组以及相关方（如供应商、承包商等）。

3. 基本原则

- 预防为主，防治结合；

- 安全第一，以人为本；

- 谁主管谁负责，分级管理；

- 综合治理，标本兼治。

二、组织机构与职责

1. 成立职业健康安全管理领导小组

公司设立职业健康安全管理领导小组，由总经理担任组长，分管副总经理为副组长，成员包括各部门负责人。领导小组的主要职责是监督和指导职业健康安全工作的开展。

2. 各部门职责

- 人力资源部：负责职业健康安全培训计划的实施，建立员工健康档案，定期组织体检。

- 安全部门：负责日常安全检查、隐患排查整改，制定并落实应急预案。

- 后勤保障部：提供必要的防护设备和个人防护用品，并确保其正常使用。

- 各生产车间：负责具体岗位的安全操作规程执行，及时发现并上报安全隐患。

三、工作场所安全管理

1. 环境监测

定期对工作场所进行粉尘、噪音、有毒有害气体等环境因素的检测，确保符合国家规定的标准。

2. 设备设施管理

所有机械设备必须按照规范安装、调试和使用，定期维护保养，严禁带病运行。特种设备需由专业人员操作，并持证上岗。

3. 消防与应急措施

按照规定配备足够的消防器材，设置明显的疏散指示标志，定期组织消防演练。针对可能发生的突发事件，应提前制定详细的应急处置方案。

四、个人防护与健康管理

1. 个人防护用品

根据不同工种的需求，向员工发放合格的个人防护用品（如口罩、手套、护目镜等），并督促正确佩戴。

2. 健康体检

新入职员工需经过岗前体检合格后方可上岗；在职员工每年至少安排一次全面健康检查，重点关注高危人群。

3. 心理健康支持

关注员工的心理状态，必要时可引入心理咨询师提供帮助，缓解工作压力。

五、教育培训

1. 岗前培训

对新进员工进行职业健康安全知识培训，使其了解岗位风险及防范措施。

2. 定期复训

已经工作的员工每年接受不少于两次的职业健康安全教育，强化安全意识。

3. 特殊作业培训

涉及危险性较大的岗位，如电工、焊工等，必须经过专门的技术培训并通过考核才能上岗。

六、事故处理与改进

1. 事故报告

发生任何安全事故或未遂事件，当事人应立即报告上级领导，并填写事故报告单。

2. 调查分析

成立事故调查小组，查明原因，明确责任，提出改进措施。

3. 持续改进

定期总结经验教训，不断完善职业健康安全管理制度，形成良性循环。

七、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司职业健康安全管理领导小组所有。

2. 如遇特殊情况需要调整本制度条款时，须经领导小组批准后执行。

通过严格执行上述各项规定，我们相信能够为广大员工创造一个更加安全舒适的工作环境，同时也为企业的发展奠定坚实的基础。让我们共同努力，为实现“零事故、零伤害”的目标而不懈奋斗！