在现代工业发展中，新建工厂是一个企业扩展业务、提升产能的重要步骤。然而，在这个过程中，人事行政管理工作显得尤为重要。良好的人事行政管理不仅能为新工厂的顺利运营提供保障，还能促进员工的积极性和企业的长远发展。

首先，建立完善的规章制度是人事行政管理的基础。规章制度不仅能够规范员工的行为，还能够明确工作流程和职责分工。对于新建工厂来说，由于员工可能来自不同的背景，因此制定清晰、公平且具有激励性的规章制度显得尤为关键。这些制度应当涵盖考勤管理、绩效考核、奖惩机制等多个方面，并确保所有员工都了解并遵守。

其次，加强员工培训与发展也是不可忽视的一环。新工厂的员工往往需要适应新的工作环境和技术要求。通过系统的岗前培训和持续的职业发展计划，可以帮助员工快速融入团队，提高工作效率。此外，定期举办内部交流会或专业技能培训，不仅能够增强团队凝聚力，还能为企业培养更多高素质的专业人才。

再者，营造积极向上的企业文化至关重要。企业文化是连接管理层与普通员工之间的桥梁，它直接影响到员工的工作态度和企业的整体氛围。在新建工厂中，应注重打造开放包容、鼓励创新的文化氛围，让每位员工都能感受到归属感和成就感。

最后，保持高效的沟通渠道同样不可或缺。无论是上下级之间还是部门之间，畅通无阻的信息流通都是保证决策科学性和执行有效性的前提条件。可以通过设立意见箱、定期召开座谈会等方式收集员工反馈，及时调整管理策略。

综上所述，要做好新建工厂的人事行政管理工作，就需要从建立健全规章制度、强化员工培训、塑造良好企业文化以及优化沟通机制等多方面入手。只有这样，才能确保新工厂在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现可持续发展目标。