在社会发展的进程中，精神文明建设始终占据着重要地位。为了进一步推动这一目标的实现，我们特别制定了这份以“将文明单位创建融入单位发展总体规划”为主题的指导性文件。该文件旨在通过系统化的规划与实施，使文明单位的创建工作成为单位整体发展战略中的有机组成部分，从而促进单位的全面进步与发展。

首先，这份文件强调了文明单位创建工作的长期性和系统性。它指出，文明单位的建设不是一朝一夕可以完成的任务，而是需要持之以恒的努力和持续不断的投入。因此，各单位应当将其视为一项长期的战略任务，纳入到自身的长远发展规划中去。

其次，文件提出要建立一套完善的管理体系。这一体系应包括明确的责任分工、科学的考核标准以及有效的激励机制。通过这些措施，可以确保文明单位创建工作的顺利开展，并激发全体员工的积极性和创造性。

再者，文件还特别强调了全员参与的重要性。文明单位的创建不仅仅是一个部门或者少数人的职责，而是全体员工共同的责任。只有当每个人都参与到这个过程中来，才能真正形成一种浓厚的文化氛围，使文明之风吹遍每一个角落。

最后，文件呼吁社会各界给予支持与配合。文明单位的创建是一项系统工程，需要政府、企业、学校等各方力量的共同努力。只有大家齐心协力，才能取得预期的效果。

总之，《将文明单位创建融入单位发展总体规划的指导性文件》为我们提供了一个清晰的方向指引。让我们携手并进，在这条道路上不断探索前行，为构建更加美好的社会环境而不懈奋斗！