在现代社会中，“一岗双责”制度是许多企事业单位和政府部门普遍推行的一种管理机制。它要求每位员工在其岗位上不仅要完成本职工作，还要承担相应的党风廉政建设责任。然而，在实际操作过程中，这一制度也暴露出了一些问题，需要我们及时发现并加以整改。

首先，部分工作人员对“一岗双责”的理解存在偏差。他们认为只要完成了工作任务，就履行了职责，而忽视了自身应尽的廉洁自律义务。这种认识上的误区导致一些人放松了对自己的要求，甚至出现了违纪违法行为。因此，加强宣传教育显得尤为重要。通过举办专题讲座、开展案例分析等形式，让全体员工深刻认识到“一岗双责”的重要性及其内涵，从而提高思想觉悟。

其次，监督考核机制不够完善也是一个突出问题。虽然大多数单位都建立了相应的监督体系，但在具体执行时往往流于形式，缺乏实质性效果。为此，建议建立健全科学合理的评价标准，并将其纳入绩效考核之中，形成强有力的约束力。同时，还应当鼓励广大职工积极参与到监督工作中来，营造人人参与的良好氛围。

针对上述问题，我们提出以下几点整改措施：

一是强化教育培训。定期组织学习相关法律法规以及典型案例，增强全体成员遵纪守法意识；二是优化管理制度。结合实际情况不断修订和完善现有规章制度，确保其具有较强的针对性和可操作性；三是加大惩处力度。对于违反规定的行为绝不姑息迁就，严格按照纪律处分条例处理相关责任人；四是拓宽沟通渠道。建立畅通的信息反馈平台，便于收集群众意见和建议，促进持续改进。

总之，“一岗双责”是一项长期而艰巨的任务，只有坚持不懈地推进下去，才能真正实现既定目标。希望各级领导能够高度重视这一工作，带领大家共同努力，为构建风清气正的社会环境作出贡献！