在2015年，中国的社会保障体系依然在不断完善中，而社保缴费比例和缴费基数是企业和个人都非常关注的重要内容。社保作为国家为保障劳动者权益设立的一项基本制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面。了解这些具体的比例和基数对于企业和员工来说都至关重要。

首先，养老保险是社保体系中的重要组成部分。在2015年，企业通常需要按照员工工资总额的一定比例缴纳养老保险费，而员工个人则需要从自己的工资中扣除一部分作为个人缴费部分。具体而言，企业缴费比例一般为工资总额的20%左右，而个人缴费比例大约为8%。这一比例在全国范围内大致保持一致，但不同地区可能会根据当地实际情况有所调整。

其次，医疗保险也是社保中的核心项目之一。2015年的医疗保险缴费比例通常由企业和个人共同承担。企业一般按照工资总额的6%-8%进行缴纳，而个人则需要缴纳工资的2%左右。此外，部分地区还可能要求个人额外缴纳一定金额的补充医疗保险费用。

再来看失业保险，其缴费比例相对较低。在2015年，企业通常按照工资总额的2%左右缴纳失业保险费，而员工个人只需缴纳工资的1%。需要注意的是，失业保险的缴费基数一般以上年度社会平均工资为参考标准，但具体的上下限会因地区而异。

工伤保险和生育保险则是社保体系中的补充性保障。工伤保险主要由企业全额承担，缴费比例根据行业风险程度的不同而有所差异，通常在0.5%-2%之间。而生育保险的缴费比例一般为企业工资总额的0.8%，由企业全额负担，个人无需缴纳。

最后，关于社保缴费基数的问题，它直接影响到各项保险的具体缴费金额。一般来说，社保缴费基数以上年度职工月平均工资为基准，设定上下限范围。例如，在某些地区，缴费基数的下限可能是上年度社会平均工资的60%，而上限则可能是300%。如果员工的实际工资低于缴费基数下限，则按照下限计算；如果高于上限，则按照上限计算。

综上所述，2015年的社保缴费比例和缴费基数涉及多个方面的规定，企业和个人都需要严格按照相关规定执行。通过合理规划社保缴费，不仅可以保障员工的合法权益，还能为企业减轻不必要的负担。因此，无论是企业还是个人，都应密切关注相关政策的变化，并及时调整自身的社保管理策略。