在现代社会中，职称评审是一项重要的工作流程，它不仅关乎个人的职业发展，也是单位对员工能力与贡献的一种认可方式。为了帮助大家更好地理解职称评审的过程和标准，我们特此提供一份职称评审的公示范文。

尊敬的各位领导、同事：

随着社会经济的发展和科学技术的进步，专业技术人才在推动行业进步方面的作用愈发凸显。为进一步规范职称评审工作，确保评审过程公平公正，现将本次职称评审的相关事项通知如下：

一、评审对象

本次职称评审面向公司内所有符合条件的专业技术人员。具体包括工程师、会计师、教师等各类专业岗位人员。

二、申报条件

1. 遵守国家法律法规及职业道德规范；

2. 具备相应的工作年限要求（如初级职称需满3年，中级职称需满5年）；

3. 近三年内无重大工作失误或违纪行为记录；

4. 提交能够证明本人专业能力和业绩成果的相关材料。

三、评审程序

1. 个人申请：符合条件者向所在部门提交书面申请，并附上相关证明文件；

2. 资格审核：由人力资源部联合相关部门进行资格审查；

3. 专家评议：组织行业内专家成立评审小组，对申请人提交的资料进行综合评估；

4. 结果公示：最终结果将在公司内部网站上公示七天，接受全体员工监督。

四、注意事项

1. 所有提交材料必须真实有效，不得弄虚作假；

2. 如发现任何违规操作行为，将取消相关人员的参评资格并追究责任；

3. 对于通过评审的人员，公司将根据其获得的职称等级给予相应的待遇调整。

希望广大职工积极参与此次职称评审活动，在提升自身专业水平的同时也为公司的发展贡献更多力量。让我们共同努力，为实现个人价值与企业发展双赢而不懈奋斗！

特此公告。

XX公司人力资源部

2023年X月X日

以上就是关于职称评审的一份公示范文，希望能够为大家提供一定的参考价值。如果还有其他疑问，请随时联系人力资源部咨询。感谢大家的支持与配合！