为了规范公司的日常管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本《公司工时规章制度管理办法》。

第一章 总则

第一条 目的

本办法旨在明确公司内部关于工作时间、休息休假以及加班管理的具体规定，确保全体员工能够合理安排工作与生活，维护良好的劳动关系。

第二条 适用范围

本办法适用于公司所有正式员工及试用期员工。派遣人员和临时工参照执行。

第二章 工作时间

第三条 标准工作时间

公司实行每周五天工作制，每天工作时间为8小时，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。

第四条 弹性工作制

对于部分岗位，如研发部门或客户服务部，经部门主管批准后可实施弹性工作制，但需保证每日总工作时长不低于法定要求。

第三章 休息与休假

第五条 周末休息

原则上，每位员工每周享有两天连续休息日（周六、周日）。特殊情况需调整休息日的，应提前向人力资源部报备并获得批准。

第六条 法定节假日

按照国家相关规定，公司将在春节、国庆等法定节假日期间安排放假，并支付相应工资。

第七条 年假制度

员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数依据司龄确定。具体细则详见《员工手册》。

第四章 加班管理

第八条 加班申请

因业务需要确需加班的，员工须提前填写《加班申请表》，经直属领导审核同意后方可实施。

第九条 加班补偿

对于确因工作需要而产生的加班，公司将按照国家规定给予调休或支付加班费。

第五章 监督与检查

第十条 监督机制

人力资源部负责监督各部门执行本办法的情况，定期抽查考勤记录，确保制度落实到位。

第十一条 违规处理

任何违反本办法的行为将视情节轻重予以警告、罚款甚至解除劳动合同等处罚措施。

第六章 附则

第十二条 修改权

本办法由公司管理层负责解释，并有权根据实际情况适时修订。

第十三条 生效日期

本办法自发布之日起生效，原有类似文件同时废止。

以上即为《公司工时规章制度管理办法》全文，请各位同事认真学习并严格遵守。希望全体员工共同努力，营造一个和谐高效的工作环境！