【内退最低工资是多少呢】“内退”是许多企业在员工达到一定年龄或工龄后，给予的一种提前退出工作岗位的安排。对于很多职工来说，“内退”虽然意味着不再从事一线工作，但仍然希望了解自己在内退期间能获得多少基本生活保障，尤其是最低工资标准。

根据国家相关法律法规以及各地政策规定，内退人员的待遇通常由企业自行制定，但最低标准一般不得低于当地规定的最低工资标准。以下是关于内退最低工资的相关信息总结：

一、内退人员的基本待遇

1. 内退不是退休：内退属于企业内部的一种人事调整方式，员工仍保留劳动关系，但不再承担原岗位职责。

2. 工资发放：内退期间，企业一般会按一定比例发放工资，具体比例由企业与员工协商确定。

3. 社保缴纳：内退期间，企业仍需为员工正常缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等。

二、内退最低工资标准

内退人员的工资标准没有全国统一的规定，但通常遵循以下原则：

- 不低于当地最低工资标准：这是硬性要求，任何单位都不能低于此标准。

- 企业可自主设定比例：部分企业会按照员工原工资的50%~70%发放，具体视企业政策而定。

- 不同地区有差异：各省市最低工资标准不同，因此内退工资也会有所区别。

三、各地最低工资标准（以2024年为例）

> 注：以上数据为2024年部分地区最低工资标准，实际执行以当地人力资源和社会保障部门发布为准。

四、建议与提醒

1. 咨询企业HR：不同企业的内退政策可能不同，建议直接向所在单位的人力资源部门了解具体情况。

2. 关注地方政策：各地最低工资标准每年都会调整，应定期关注本地政府发布的最新信息。

3. 依法维权：如果发现企业未按规定支付内退工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：内退人员的最低工资标准通常不低于当地最低工资标准，具体金额由企业根据自身情况和政策决定。建议员工及时与单位沟通，确保自身权益不受侵害。