【工伤期间的工资该怎么算】当员工在工作过程中发生工伤，其合法权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间的工资发放有明确的规定。以下是对工伤期间工资计算方式的总结，并通过表格形式进行清晰展示。
一、工伤期间工资的基本原则
1. 停工留薪期工资：职工因工受伤后，在治疗和康复期间，用人单位应按原工资标准支付工资。
2. 护理费与生活费：若伤情严重，需专人护理或无法自理，可依法获得相应的护理费和生活补助。
3. 工伤待遇：包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性就业补助等，具体根据伤残等级确定。
二、工伤期间工资计算方式总结
| 项目 | 计算依据 | 说明 |
| 停工留薪期工资 | 原工资标准 | 一般为职工受伤前12个月的平均工资，或劳动合同约定的工资 |
| 护理费 | 根据伤残等级及当地标准 | 通常由工伤保险基金支付，部分情况由单位承担 |
| 生活费 | 按照当地最低工资标准的一定比例 | 针对生活不能自理的工伤职工 |
| 工伤赔偿 | 根据伤残等级确定 | 包括一次性伤残补助金、伤残津贴等 |
| 医疗费用 | 实际支出 | 由工伤保险基金支付 |
三、注意事项
- 工伤期间的工资不得低于当地最低工资标准；
- 若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由单位自行承担；
- 工伤认定需及时申请，否则可能影响后续待遇；
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
四、结语
工伤期间的工资计算关系到劳动者的基本权益，用人单位应依法履行责任，确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。同时，劳动者也应了解自身权利，及时申请工伤认定和相关待遇。
如遇争议，建议咨询当地劳动保障部门或法律援助机构，以维护自身合法权益。
