在国家机关工作体系中，员工的合法权益保障是组织管理的重要组成部分。其中，病假期间的生活待遇问题，不仅关系到个人的基本生活保障，也体现了单位对员工的人文关怀与制度规范。因此，明确并落实国家机关工作人员在病假期间的生活待遇规定，具有重要的现实意义。

根据现行的相关政策和法律法规，国家机关工作人员在因病请假期间，其基本生活待遇应当得到合理保障。通常情况下，病假分为短期病假和长期病假两种类型。对于短期病假，一般是指连续请假不超过一定天数的情况，如30天以内。在此期间，工作人员可享受基本工资的全额发放，同时不影响其原有的福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。

而对于长期病假，即请假时间超过规定期限的情况，则需根据具体情况作出调整。例如，若员工因病无法继续从事原岗位工作，可能需要进行岗位调整或转岗安排；若病情严重且无法恢复工作能力，可根据相关程序办理退休或退职手续。在这一过程中，员工的基本生活保障依然应得到保障，具体标准由地方或单位根据实际情况制定，并报上级主管部门备案。

此外，病假期间的医疗费用报销也是重要的一环。国家机关工作人员在病假期间所发生的合理医疗费用，原则上应按照相关规定予以报销，减轻个人负担。这不仅有助于员工尽快康复，也有利于维护单位的稳定运行。

值得注意的是，尽管病假期间的生活待遇有明确规定，但在实际执行过程中，仍可能存在一些模糊地带或执行不力的情况。因此，建议各单位建立健全病假管理制度，加强政策宣传与执行监督，确保每一位工作人员都能依法享有应有的权益。

总之，国家机关工作人员在病假期间的生活待遇问题，既是法律规定的体现，也是组织管理的重要内容。只有不断完善相关制度，强化执行力度，才能真正实现对员工的关爱与保障，促进机关工作的和谐有序发展。