在中国的政治文化中，“人存政举，人亡政息”是一句广为流传的俗语，它形象地描述了某些政策或制度与特定人物紧密相连的现象。这句话背后蕴含着深刻的历史经验和现实考量，值得我们深入探讨。

首先，“人存政举”强调的是个人在政策实施中的关键作用。在许多情况下，一项政策的成功与否往往依赖于主导者的智慧、能力和决心。一个有能力且有远见的领导者能够有效地推动政策落地，并取得预期的效果。这种情况下，政策的成功不仅是制度设计的结果，更是领导者个人努力的体现。

其次，“人亡政息”则揭示了一个不容忽视的事实：当主导者离开岗位或失去影响力时，其所推行的政策可能会随之衰落甚至消失。这并不是说制度本身没有价值，而是因为这些政策缺乏独立的生命力，无法在没有主导者的情况下持续运作。这种情况可能源于政策设计上的缺陷，也可能是因为缺乏相应的监督机制和执行体系。

要改变这种局面，需要从多个方面入手。一方面，应加强制度建设，确保政策具有足够的稳定性和可持续性，减少对个人依赖的程度；另一方面，也要注重培养接班人，确保政策能够顺利交接，避免因人员更替而导致中断。

此外，还应该认识到，“人存政举，人亡政息”并非绝对规律。历史上不乏例子表明，即使在主导者不在位的情况下，一些优秀的政策依然能够得到延续和发展。这说明，只要政策本身足够科学合理，并且得到了广泛认同和支持，就有可能突破个人因素的限制，实现长期稳定的发展。

总之，“人存政举，人亡政息”反映了中国政治文化中关于权力与责任之间关系的一种认知。我们应该从中汲取经验教训，在实践中不断完善和发展我们的治理体系，使更多有益于国家和社会发展的政策措施能够真正落地生根、开花结果。