在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，在某些情况下，用人单位可能会提前解除与员工的劳动合同。这种行为通常会引发关于赔偿责任的争议。那么，在劳动合同期内，如果公司辞退员工，员工可以得到怎样的赔偿呢？以下是一些关键点和建议。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在无过失性辞退员工时，需要支付经济补偿金。这意味着，如果公司因经营调整、经济困难等原因辞退员工，而员工没有违反任何公司规定或法律法规的行为，公司应当依法给予一定的经济补偿。具体标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。

其次，如果公司违法解除劳动合同，比如未按照法律规定提前通知或没有合法理由辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系或者获得双倍的经济补偿金。这种情况下的赔偿金额通常是正常补偿金的两倍。

此外，除了经济补偿外，公司还可能需要承担其他相关费用。例如，如果员工因为被辞退而遭受了额外损失（如未支付的加班费、奖金等），这些也应纳入赔偿范围。因此，员工在面对公司单方面解除合同的情况下，应该仔细检查自己的薪资记录以及公司的辞退理由是否合理。

最后，为了确保自身权益不受侵害，员工在遭遇此类问题时应及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。通过合法途径解决问题不仅能够维护个人利益，也能避免不必要的纠纷。

总之，在劳动合同期内，当公司决定辞退员工时，必须遵循相关法律法规并提供相应的赔偿。作为员工而言，了解自身权利并积极采取措施捍卫合法权益是非常重要的。希望每位劳动者都能在一个公平公正的工作环境中实现自我价值和发展目标。