【党员受到党纪处分后,党组织不按照干部管理权限和组织关系对受】在党的纪律建设中，党员受到党纪处分后，党组织应严格按照干部管理权限和组织关系进行后续处理。然而，在实际工作中，仍存在部分党组织未按相关规定执行的情况，影响了党纪处分的严肃性和实效性。
一、问题总结
1. 干部管理权限不清
部分基层党组织对干部管理权限划分不明确，导致在党纪处分后未能将相关情况及时上报或转交至具有管理权限的上级部门，造成信息滞后或责任缺失。
2. 组织关系衔接不畅
党员因工作调动或组织关系变更后，原党组织未能及时将党纪处分记录移交新单位，影响其后续考核、晋升等事项。
3. 处分执行不到位
个别党组织对党纪处分决定执行不力，如未按规定进行通报、未开展教育谈话、未落实整改要求等，削弱了党纪的震慑作用。
4. 缺乏监督机制
对于不按权限和组织关系处理党纪处分的党组织，缺乏有效的监督和问责机制，导致问题长期存在而得不到纠正。
二、改进措施
为确保党纪处分的规范执行，需从制度完善、流程规范、监督问责等方面入手：
| 问题类型 | 存在表现 | 改进措施 |
| 干部管理权限不清 | 未明确处分对象归属单位 | 明确各级党组织的干部管理权限，制定清晰的职责分工表 |
| 组织关系衔接不畅 | 处分信息未及时转移 | 建立党员组织关系变动备案制度，实现处分信息同步更新 |
| 处分执行不到位 | 未开展教育谈话或整改 | 强化处分后的跟踪管理，定期检查执行情况 |
| 缺乏监督机制 | 问题长期存在无问责 | 建立党纪处分执行情况督查机制，纳入党建考核内容 |
三、结语
党员受到党纪处分后，党组织应严格履行管理职责，确保处分决定的权威性和执行力。只有做到权责分明、流程规范、监督到位，才能真正发挥党纪的教育警示作用，维护党的纪律严肃性。
注：本文内容基于党内规章制度和实际工作情况进行总结，旨在提升党组织在党纪处分执行中的规范性和责任感。
