在官场术语中，“免职”和“撤职”是两种常见的行政处分方式，但它们的具体含义和适用场景有所不同。对于普通公众来说，这两个词可能听起来有些相似，但实际上它们在法律和实际操作中的意义是有区别的。

首先，让我们来理解“免职”。免职通常是指免除某人所担任的职务，但并不一定意味着对其有负面评价或惩罚。例如，一个人因为年龄到了退休标准，或者因为岗位调整而被免去现任职务，这都属于免职的范畴。免职更多是一种工作安排上的变动，而非对个人行为的直接否定。

相比之下，“撤职”则带有更强的惩戒性质。撤职通常是因为当事人在工作中出现了严重的违规行为或失职情况，导致其不再适合继续担任原职务。这种处分往往伴随着一定的责任追究，甚至可能影响到个人的职业生涯发展。

那么，到底哪个更严重呢？从后果上看，撤职显然更为严厉，因为它不仅意味着失去了现有的职位，还可能伴随着降级或其他形式的处罚。而免职虽然也可能带来职业上的变化，但并不一定与个人过错直接挂钩。

当然，在具体案例中，两者的严重程度还需要结合实际情况进行判断。比如，如果某人因年满退休年龄而被免职，那这显然是一个自然的过渡过程；但如果是因为重大失误而被撤职，则无疑是对其职业生涯的重大打击。

总之，无论是免职还是撤职，都反映了组织对个体行为的关注和管理。对于任何公职人员而言，保持良好的职业操守、履行好自身职责始终是最基本的要求。只有这样，才能避免不必要的处分，同时也能够为社会树立良好的榜样。