【公务员平时考核月记实表内容】公务员平时考核是加强干部管理、提升工作效能的重要手段。每月对公务员的工作情况进行记录和评价，有助于全面掌握其工作表现，为年终考核提供依据。以下是针对“公务员平时考核月记实表内容”的总结与表格展示。
一、
公务员平时考核月记实表是对公务员在一个月内工作情况的系统记录和评估，涵盖工作完成情况、思想动态、纪律表现、群众反馈等多个方面。该表不仅是对个人工作的回顾，也是单位内部管理的重要工具，有助于及时发现问题、改进工作方式，促进公务员队伍的整体素质提升。
在填写过程中，应坚持客观、公正、真实的原则，确保记录内容详实、准确。同时，考核结果应作为评优评先、职务晋升、培训教育的重要参考依据。
二、公务员平时考核月记实表内容（表格形式）
| 序号 | 项目名称 | 内容描述 |
| 1 | 姓名 | 填写被考核人姓名 |
| 2 | 职务/岗位 | 填写被考核人的职位或所在部门 |
| 3 | 考核月份 | 填写当月的年月（如：2025年4月） |
| 4 | 工作任务完成情况 | 详细列出本月承担的主要工作任务及完成进度，包括项目推进、会议组织、文件起草等 |
| 5 | 工作态度与表现 | 描述被考核人在工作中表现出的态度，如责任心、主动性、协作能力等 |
| 6 | 纪律遵守情况 | 记录是否存在迟到、早退、旷工、违反规章制度等情况 |
| 7 | 思想政治表现 | 反映被考核人在思想政治方面的表现，如学习党的理论、参加组织生活等 |
| 8 | 群众满意度 | 根据服务对象或同事反馈，评估被考核人的工作态度和服务质量 |
| 9 | 存在问题及原因 | 指出工作中存在的不足及其原因，如效率不高、沟通不畅等 |
| 10 | 改进措施 | 针对存在的问题提出具体的改进方法或计划 |
| 11 | 自我评价 | 被考核人对本人本月工作的简要自我评价 |
| 12 | 领导评价 | 领导对被考核人本月工作的综合评价 |
| 13 | 备注 | 其他需要说明的内容 |
三、注意事项
1. 如实填写：确保信息真实，避免夸大或隐瞒。
2. 定期更新：每月按时填写，形成完整的工作记录。
3. 分类管理：根据岗位职责不同，适当调整考核内容重点。
4. 保密原则：涉及个人隐私或敏感信息时，需注意保密要求。
通过规范填写和使用“公务员平时考核月记实表”，能够有效提升公务员队伍的管理水平和工作效能，为建设高素质专业化干部队伍提供有力支撑。
