在职场中，员工与用人单位之间的关系复杂多变，尤其是在涉及劳动合同、岗位调整以及辞退问题时，常常引发争议。其中，“不服从用人单位工作安排被辞退”这一情况，是很多劳动者在实际工作中可能遇到的问题。那么，这种情况下，员工是否可以要求经济补偿呢？

首先，我们需要明确的是，用人单位在合法范围内对员工的工作安排具有一定的管理权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以根据生产经营需要，合理调整员工的工作岗位和内容。但这种调整必须符合法律程序，并且不得违反合同约定或损害员工的合法权益。

如果员工无正当理由不服从工作安排，用人单位是否有权解除劳动合同呢？这要视具体情况而定。如果员工的行为构成严重违反用人单位规章制度，例如多次拒绝服从合理的工作安排，影响正常工作秩序，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

但需要注意的是，用人单位在作出此类决定前，必须确保其规章制度已经通过合法程序制定，并且已经向员工公示或告知。此外，员工不服从安排的具体行为是否构成“严重违反”，也需要有充分的证据支持，否则用人单位可能会面临违法解除的风险。

另一方面，如果员工不服从安排是因为用人单位存在不当的调岗行为，或者安排本身不合理、不合法，比如超出合同约定范围、明显不合理等，员工有权拒绝，并且在这种情况下被辞退，员工可能有权要求经济补偿甚至赔偿。

因此，判断是否可以获得经济补偿，关键在于以下几个方面：

1. 用人单位的安排是否合法合理；

2. 员工不服从安排是否有正当理由；

3. 用人单位是否履行了相应的程序和告知义务；

4. 是否存在其他违法解除劳动合同的情形。

总的来说，在“不服从用人单位工作安排被辞退”的情况下，是否能获得经济补偿，不能一概而论。建议员工在面对此类情况时，及时咨询专业律师，保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应依法依规进行管理，避免因操作不当引发劳动纠纷，影响企业形象和员工关系。