在职场中，工龄是一个非常重要的概念，它不仅关系到职工的福利待遇，还直接影响到退休金的计算。那么，对于那些曾经从事过临时工的人来说，如果他们在95年转正，那么91年至95年这段时间的工龄是否可以被计算进去呢？这可能是许多人关心的问题。
首先，我们需要了解的是，临时工的身份在当时的社会保障体系中并不等同于正式员工。因此，在91年至95年期间，虽然你可能已经为单位工作了多年，但你的工龄可能并未被计入正式工龄。然而，从95年开始转正后，情况可能会有所不同。
根据我国的相关政策规定，如果临时工在一定条件下转为正式工，其在原岗位的工作年限可以被视作连续工龄的一部分。这意味着，如果你能够提供足够的证据证明你在91年至95年期间一直在同一单位工作，并且之后顺利转正，那么这段时期的工龄是有可能被承认并计入总工龄中的。
但是，具体能否将这段工龄计入，还需要结合当时的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳情况等多种因素来综合判断。建议您查阅当时的具体政策文件，或者咨询专业的法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。
总之，对于91年从事临时工并于95年转正的人来说，是否能将之前的工龄计算在内，需要依据实际情况和相关政策来决定。希望以上信息对您有所帮助！
