国庆节假期是全国人民欢庆的日子，也是很多人享受长假的好时机。然而，对于一些需要坚守岗位的人来说，这个假期可能意味着额外的工作任务。那么，在国庆期间加班，到底该如何计算加班费呢？本文将为您详细解读。
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬；而在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
具体到国庆假期来说，10月1日至10月3日属于法定节假日，这三天如果加班，用人单位必须支付不低于三倍工资的加班费；而10月4日至10月7日为普通休息日，则按照两倍工资的标准支付加班费。
需要注意的是，加班费的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准，如果没有明确约定，则按照劳动者正常工作时间的工资标准来确定。此外，部分企业可能会以各种理由拒绝支付加班费，这是违反法律规定的，劳动者可以通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉来维护自己的合法权益。
总之，在享受假期的同时，也要关注自身的权益保障。如果您在国庆期间加班，请务必了解清楚加班费的计算方式，并及时与单位沟通确认，确保自己能够获得应有的报酬。
希望每一位辛勤工作的人都能在节日里感受到温暖和尊重！
