【劳动法里病假工资的发放标准是什么】在劳动关系中，员工因病请假是常见的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在员工病假期间应当依法支付相应的病假工资。不同地区、不同企业可能有不同的规定，但总体上遵循国家的基本框架。
一、病假工资的基本规定
1. 病假工资的定义
病假工资是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，用人单位按照法律规定支付给员工的工资。
2. 病假工资的最低标准
根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例可由地方性法规或企业内部制度规定。
3. 医疗期与病假的关系
医疗期是指员工因病或非因工负伤停止工作治病休息的期限，一般根据员工的工作年限确定。医疗期内，员工享有基本的工资待遇。
4. 病假工资的计算方式
病假工资通常按照员工的岗位工资、基本工资或实际工资的一定比例支付，具体取决于企业内部的规章制度。
二、各地病假工资标准（参考）
以下是一些主要城市和地区对病假工资的最低标准，供参考：
| 城市/地区 | 最低病假工资标准 | 备注 |
| 北京 | 不低于本人工资的70% | 企业可根据实际情况调整 |
| 上海 | 不低于本人工资的60% | 部分企业执行更高标准 |
| 广州 | 不低于本人工资的60% | 企业可自行制定更优政策 |
| 深圳 | 不低于本人工资的50% | 企业可协商提高 |
| 成都 | 不低于本人工资的60% | 依据地方规定 |
| 武汉 | 不低于本人工资的60% | 企业可结合自身情况执行 |
> 注：以上数据为部分地区的参考值，具体应以当地劳动保障部门发布的规定为准。
三、病假工资的支付方式
- 按日计算：通常按照员工的日工资标准进行计算。
- 按月支付：部分地区或企业可能会按月支付病假工资，但需确保不低于最低标准。
- 特殊情况处理：如员工长期病休，超过医疗期后，企业可依法解除劳动合同。
四、注意事项
1. 签订劳动合同：员工与用人单位应明确约定病假工资的相关内容。
2. 保留证明材料：员工应提供医疗机构出具的病假证明，作为请假依据。
3. 合法合规：用人单位应依法支付病假工资，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。
总结
病假工资的发放标准主要依据《劳动法》及地方性法规，最低标准一般为员工工资的60%-80%，具体比例由企业根据自身情况和当地政策制定。员工在病假期间仍享有基本的劳动权益，用人单位应依法履行支付义务，确保劳动关系的和谐稳定。
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