【计提工资需要附什么单据】在企业日常财务核算中，计提工资是一项重要的工作内容。为了确保工资的准确计提和合规入账，财务人员通常需要根据相关制度和规定，准备相应的单据作为依据。以下是对“计提工资需要附什么单据”的总结与说明。
一、总结说明
计提工资是指企业在会计期间内，根据员工的实际出勤情况、岗位工资标准等，预先计算并确认应付未付的工资费用。为保证这一过程的合规性和准确性，企业通常需要收集并整理以下几种关键单据：
1. 员工考勤记录表：用于确定员工的实际出勤天数，是计算工资的基础。
2. 工资发放明细表：包括员工姓名、岗位、基本工资、津贴、奖金等信息。
3. 劳动合同或用工协议：明确员工的工资结构、支付方式及合同期限。
4. 社保缴纳记录：用于计算应由企业承担的社保部分。
5. 个税申报资料：用于计算个人所得税的代扣代缴金额。
6. 部门负责人审批单：对工资总额进行审核和批准。
7. 工资预算计划：用于对比实际工资支出与预算差异。
这些单据不仅是工资计提的依据，也是后续工资发放、税务申报和审计检查的重要凭证。
二、所需单据一览表
| 序号 | 单据名称 | 用途说明 |
| 1 | 员工考勤记录表 | 确定员工实际出勤天数，计算应发工资 |
| 2 | 工资发放明细表 | 明确每位员工的工资构成及金额 |
| 3 | 劳动合同或用工协议 | 作为工资结构和支付方式的法律依据 |
| 4 | 社保缴纳记录 | 计算企业应承担的社会保险费用 |
| 5 | 个税申报资料 | 用于计算个人所得税的代扣代缴金额 |
| 6 | 部门负责人审批单 | 对工资总额进行审核和批准 |
| 7 | 工资预算计划 | 用于对比实际工资支出与预算差异 |
三、注意事项
- 所有单据应保持真实、完整，并妥善保存，以备日后查阅和审计。
- 不同企业可根据自身管理要求，适当调整所需单据种类。
- 在使用电子系统进行工资核算时，也应保留纸质或电子版的原始资料。
通过规范地准备和管理这些单据，企业可以有效提高工资计提的准确性，降低财务风险，确保各项操作符合国家相关法律法规的要求。
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