【计提个人社保会计分录怎么写】在企业日常的财务核算中，员工的社保费用是不可忽视的一部分。其中，“计提个人社保”是指企业在每月根据员工工资计提应由员工本人承担的社会保险费用，这部分费用虽然最终由员工支付，但在会计处理上需要先进行计提，以确保财务数据的准确性。
以下是对“计提个人社保会计分录怎么写”的总结与具体操作说明：
一、计提个人社保的基本概念
个人社保通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等项目。企业在发放工资时，会从员工工资中扣除其应承担的部分，并由企业代为缴纳至社保机构。因此，在工资发放前，企业需要对员工应承担的社保费用进行计提。
二、计提个人社保的会计处理流程
1. 确定每位员工应缴个人社保金额
根据员工的工资基数及当地社保政策计算出个人应缴部分。
2. 计提当月应负担的个人社保费用
在工资发放前，将应计提的个人社保费用计入成本或费用科目。
3. 实际缴纳社保时冲减应付职工薪酬
当企业实际缴纳社保时，需将之前计提的金额进行冲销，并确认实际支出。
三、计提个人社保的会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） | 说明 |
| 计提个人社保 | 管理费用/销售费用/生产成本 | 应付职工薪酬—个人社保 | X | 按照员工工资比例计提 |
| 实际缴纳社保 | 应付职工薪酬—个人社保 | 银行存款 | X | 企业实际支付给社保机构 |
> 注：
> - “管理费用/销售费用/生产成本”根据员工所属部门选择相应科目；
> - “应付职工薪酬—个人社保”是负债类科目，用于记录企业应支付但尚未支付的个人社保金额。
四、注意事项
- 社保计提应按照权责发生制原则进行，即使未实际支付也需计提；
- 不同地区社保缴费比例可能不同，需根据当地政策执行；
- 个人社保与企业社保分开核算，避免混淆；
- 若员工离职，应结清其个人社保费用。
通过合理的会计分录处理，企业可以确保社保费用的准确核算与合规管理，同时为后续的税务申报和审计提供可靠依据。
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