【处罚通知范文】为维护公司正常运营秩序，保障员工合法权益，根据相关规章制度及实际情况，现对部分员工在工作中存在的违规行为作出如下处理决定：
经调查核实，员工张某某于2025年4月5日，在未履行请假手续的情况下擅自离岗，导致其负责的工作任务未能按时完成，影响了团队整体进度。该行为已违反《员工手册》中关于考勤管理的相关规定。
此外，员工李某某在工作中存在工作态度不端正、不服从上级安排的情况，多次被同事反映工作效率低下，影响了部门整体协作氛围。经多次提醒仍未改正，情节较为严重。
针对上述情况，经公司管理层研究决定，对张某某给予通报批评，并扣除当月绩效工资的30%；对李某某给予警告处分，并责令其提交书面检讨，限期整改。若再次发生类似问题，将依据相关规定进一步处理。
请全体员工引以为戒，严格遵守公司各项管理制度，增强责任意识和纪律观念，共同营造良好的工作环境。
特此通知。
XX公司人力资源部
2025年4月10日
