【想升职怎么和领导谈】在职场中，升职是许多员工追求的目标之一。然而，很多人面对“如何向领导提出升职请求”这个问题时，往往感到不知所措。其实，只要掌握正确的方法和时机，与领导沟通升职并不是一件难事。

首先，明确自己的目标。在和领导谈话之前，你需要清楚自己想要什么，是职位的提升、薪资的增加，还是更多的责任与挑战。同时，也要了解公司目前的晋升机制和流程，这样在谈话时才能更有针对性地表达自己的诉求。

其次，做好充分的准备。在与领导沟通前，回顾一下自己过去的工作表现，列出具体的成绩和贡献。比如，你是否完成了关键项目？是否帮助团队提升了效率？是否有主动承担更多责任的表现？这些都可以作为你提出升职请求的依据。

另外，选择合适的时机也很重要。不要在领导心情不好或工作繁忙的时候提出升职请求。最佳的时机通常是在绩效评估之后，或者在完成一个重要项目后，这时候领导更容易看到你的价值。

在谈话过程中，保持积极、自信的态度。你可以先感谢领导一直以来的支持，然后自然地引出自己的想法。例如：“我一直很珍惜在这里工作的机会，也一直在努力提升自己。最近我感觉自己在某些方面已经具备了更高的能力，希望能有机会承担更多的责任。”

同时，也要表现出对公司的忠诚和对岗位的热情。让领导感受到，你不是为了升职而升职，而是希望通过更大的平台来实现自我价值，并为公司创造更多价值。

最后，做好接受反馈的准备。领导可能会有不同意见，也可能需要时间考虑。这时候不要急于反驳，而是认真倾听，并根据反馈调整自己的策略。如果暂时没有结果，也不要气馁，继续努力，积累更多的经验和成果，未来再寻找合适的时机。

总之，想升职并不可怕，关键在于如何与领导进行有效的沟通。只要你准备充分、态度诚恳，并且展现出自己的能力和价值，升职的机会就会离你不远。