【安全环保绩效考核细则】在当前企业运营过程中，安全与环保已成为衡量企业管理水平和可持续发展能力的重要指标。为全面提升企业的安全管理水平和环境保护意识，确保各项生产活动在合规、高效、绿色的前提下进行，特制定本《安全环保绩效考核细则》。

本细则适用于公司内部所有部门及员工，涵盖安全生产、环境管理、隐患排查、应急预案等多个方面，旨在通过科学、系统的考核机制，推动全员参与安全管理与环保工作，形成“人人有责、层层负责”的良好氛围。

一、考核内容与标准

1. 安全生产责任落实情况

各部门负责人需定期组织安全培训，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。对未按要求开展培训或培训效果不佳的部门，将予以扣分处理。

2. 安全隐患排查与整改

建立定期检查制度，对发现的安全隐患必须及时上报并限期整改。对未能按时完成整改或隐瞒不报的行为，视情节严重程度给予相应扣分。

3. 事故与违规行为记录

对发生安全事故或违反环保法规的行为，根据事故等级和影响范围进行量化扣分。同时，鼓励员工主动报告潜在风险，设立奖励机制以提升整体防范意识。

4. 环保措施执行情况

包括污染物排放控制、废弃物分类处理、节能减排措施等。各部门需按照环保政策要求，落实相关措施，并接受定期检查。

二、考核方式与流程

1. 日常检查与不定期抽查相结合

由安全环保管理部门牵头，联合相关部门开展常态化检查，并结合突击抽查，确保考核结果真实有效。

2. 季度评估与年度总结

每季度对各部门进行一次综合评分，年终汇总后作为评优评先、绩效奖金发放的重要依据。

3. 反馈与改进机制

考核结果应及时反馈至相关部门，并提出改进建议。对于连续考核不合格的单位，将启动约谈机制，督促其限期整改。

三、考核结果应用

1. 绩效挂钩

安全环保绩效考核结果将纳入员工个人绩效考核体系，直接影响工资、晋升及评优资格。

2. 奖惩分明

对于表现突出的部门和个人给予表彰和奖励；对存在严重问题的单位，将追究相关责任人责任，并视情况给予通报批评或行政处罚。

四、附则

本细则自发布之日起实施，由公司安全环保管理部门负责解释和修订。各相关部门应认真学习并严格执行，共同营造一个安全、健康、可持续发展的企业环境。

通过本细则的推行，公司将不断强化安全环保管理，提升整体运营质量，为实现高质量发展目标奠定坚实基础。