【企业员工考勤制度范本-20241106005140x】为规范企业内部管理，提升工作效率，保障员工合法权益，结合公司实际情况，特制定本《企业员工考勤制度范本》。本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工，自发布之日起执行。

一、考勤方式

1. 打卡方式

员工上下班需通过公司指定的考勤系统进行打卡，包括但不限于指纹识别、人脸识别或刷卡等方式。

- 上班时间：上午8:30至9:00

- 下班时间：下午17:30至18:00

2. 特殊情况处理

因公外出、会议、出差等无法正常打卡的情况，需提前向直属上级报备，并在考勤系统中填写“外出申请”，经审批后方可视为有效考勤记录。

二、工作时间安排

1. 标准工作时间

每日工作时间为8小时，每周工作5天，即周一至周五。

- 工作日：8:30 – 12:00 / 13:30 – 17:30

- 午休时间：12:00 – 13:30

2. 弹性工作制（适用岗位）

部分岗位可根据实际需求实行弹性工作制，具体安排由部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。

三、请假与休假规定

1. 事假

员工因个人事务需请假，应提前填写《请假单》，经直属领导批准后方可生效。

- 一般情况下，事假不得超过3天/月；超过者需经总经理审批。

2. 病假

因病请假需提供医院出具的诊断证明，未经批准擅自缺勤按旷工处理。

- 病假期间工资按国家相关规定发放。

3. 年假与调休

员工连续工作满1年可享受带薪年假，具体天数根据工龄计算。

- 年假可与调休、节假日合并使用，但需提前申请并经批准。

四、迟到、早退与旷工处理

1. 迟到与早退

- 迟到或早退超过15分钟，视为半天旷工；

- 超过1小时未到岗，按全天旷工处理。

2. 旷工处理

- 旷工1天，扣发当日工资；

- 连续旷工3天以上，视为自动离职，公司将依法解除劳动合同。

五、加班与调休

1. 加班规定

因工作需要安排加班的，须经部门负责人批准，并在考勤系统中登记。

- 加班时间可申请调休或按国家规定支付加班费。

2. 调休申请

员工申请调休需提前填写《调休申请表》，经批准后方可生效，调休不得跨月使用。

六、考勤监督与奖惩

1. 考勤记录核查

人力资源部将定期对员工考勤记录进行核查，确保数据真实、准确。

- 对于异常考勤情况，将进行核实并视情节处理。

2. 奖惩措施

- 对于全年无迟到、早退、旷工的员工，给予表彰或奖励；

- 对于屡次违反考勤规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或辞退处理。

七、附则

1. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

3. 如有未尽事宜，由公司管理层另行通知或补充说明。

备注：本制度为通用模板，各企业可根据自身实际情况进行调整和细化，确保符合法律法规及企业管理需求。