【劳动防护用品发放管理制度】为保障员工在生产过程中的安全与健康，规范劳动防护用品的采购、保管、发放及使用管理，提升企业整体安全管理水平，特制定本制度。本制度适用于公司内所有部门及员工，在从事各类作业过程中必须按规定正确使用和佩戴劳动防护用品。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员及外来施工人员等。凡涉及高温、高压、粉尘、噪声、腐蚀性物质等危险作业岗位的人员，均应按照本制度要求领取和使用相应的劳动防护用品。

二、职责分工

1. 安全部门：负责劳动防护用品的采购计划制定、供应商资质审核、质量验收及发放管理；组织相关培训，监督使用情况。

2. 物资管理部门：负责劳动防护用品的仓储管理，确保库存充足、分类存放、标识清晰、定期检查。

3. 各部门负责人：负责本部门员工劳动防护用品的申领、发放及使用监督，确保员工按要求穿戴。

4. 员工本人：应按规定领取并正确使用劳动防护用品，爱护公共物资，发现损坏或丢失应及时报告。

三、劳动防护用品的种类与标准

根据岗位风险等级和作业环境的不同，劳动防护用品分为以下几类：

- 一般防护类：如工作服、安全帽、手套等；

- 特殊防护类：如防尘口罩、耳塞、护目镜、绝缘鞋等；

- 高危作业类：如防毒面具、防静电服、高空作业安全带等。

各类防护用品应符合国家相关标准，并定期进行更换或报废处理。

四、发放流程

1. 员工入职时，由所在部门填写《劳动防护用品申领表》，经部门负责人审批后提交至物资管理部门。

2. 物资管理部门根据员工岗位及作业性质，核发相应种类和数量的劳动防护用品。

3. 发放时应做好登记，注明发放日期、物品名称、数量及领用人签名。

4. 对于特殊岗位或临时作业，可根据实际需要申请临时发放。

五、使用与维护

1. 员工应按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自拆卸、改装或转借他人。

2. 使用过程中如发现破损、老化或失效，应立即停止使用并上报部门负责人。

3. 劳动防护用品应定期清洁、保养，保持其良好状态，延长使用寿命。

六、回收与报废

1. 员工离职或调岗时，需将已发放的劳动防护用品交回物资管理部门，如有损坏或遗失，按相关规定处理。

2. 对于超过使用期限或无法修复的防护用品，由安全部门统一进行报废处理，并记录备案。

七、监督管理

1. 安全部门应定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时整改。

2. 对于未按规定使用劳动防护用品的行为，视情节轻重给予警告、通报批评或经济处罚。

3. 每年开展一次劳动防护用品使用情况评估，优化管理流程，提高防护效果。

八、附则

本制度自发布之日起实施，由安全部门负责解释和修订。各相关部门应认真贯彻执行，确保劳动防护用品管理工作落到实处，切实保障员工生命安全和身体健康。

（注：本文为原创内容，基于通用劳动防护用品管理制度编写，旨在提供参考，具体条款应根据企业实际情况调整。）