【建议取消调休】近年来，每逢节假日，调休制度总能引发广泛讨论。不少人认为，调休虽然表面上“多放了几天假”，但实际上却让工作节奏被打乱，甚至让人感觉“越调越累”。因此，越来越多的声音开始呼吁：建议取消调休。

调休原本的出发点是好的，希望通过集中休息的方式，让人们有更多时间陪伴家人、出行旅游或放松身心。但现实情况是，调休往往导致连续上班几天后，再休息两天，然后又接着上班，这样的作息方式反而容易让人疲惫不堪，工作效率也难以提升。

以春节为例，很多人在春节前已经连续加班数周，好不容易等到假期，却因为调休需要提前一天上班，结果假期还没好好享受，就又要投入到工作中。这种“假前紧、假后忙”的模式，不仅没有达到放松的目的，反而加重了心理负担。

此外，调休制度还可能影响企业的正常运营。一些企业为了配合调休安排，不得不调整排班计划，甚至临时增加人手，增加了管理成本。而对于普通员工来说，频繁的调休打乱了原有的生活节奏，尤其是对于有孩子的家庭，更是容易造成接送、照顾等方面的困扰。

其实，与其通过调休来“凑”假期，不如直接按照法定假日安排休息。这样既能保证员工的合法权益，也能减少不必要的混乱。同时，也可以探索更加灵活的休假制度，比如弹性工作制、带薪年假等，让员工根据自身需求合理安排休息时间。

当然，取消调休并不意味着完全放弃集中放假的好处。可以考虑在特定节日（如春节、国庆）适当延长假期，而不是通过调休来“凑”。这样既尊重了传统习俗，又避免了调休带来的负面影响。

总之，调休制度已经不适应现代社会的发展需求。建议取消调休，让假期回归本质，真正成为人们放松和充电的机会，而不是另一种形式的“加班”。