【组织人事部门对领导干部进行提醒、询问和诫勉的实施细则(5页)-】为进一步加强干部监督管理，规范组织人事部门在日常工作中对领导干部的教育、管理与监督，确保干部健康成长、廉洁从政，根据相关党内法规和国家法律法规，结合实际工作情况，制定本实施细则。

本细则适用于各级党委（党组）及其组织人事部门在对领导干部实施提醒、询问和诫勉等措施时的操作流程与具体要求。通过制度化、规范化的方式，增强干部的责任意识和纪律观念，推动全面从严治党向纵深发展。

一、提醒谈话

提醒谈话是组织人事部门在发现领导干部存在苗头性、倾向性问题时，及时给予警示和引导的一种方式。其目的是防微杜渐，防止小错酿成大祸。

1. 适用情形：领导干部在思想、作风、工作等方面出现轻微问题，尚未构成违纪行为，但需要引起重视。

2. 实施主体：由组织人事部门或党委（党组）负责人负责实施。

3. 谈话主要包括问题的具体表现、可能产生的影响、改进方向及建议。

4. 记录要求：谈话应形成书面记录，并归入干部个人档案。

二、询问谈话

询问谈话是在干部出现一定问题或反映较为突出的情况下，组织人事部门对其进行进一步了解和核实的一种方式。目的在于查清事实、明确责任、督促整改。

1. 适用情形：领导干部存在群众反映较多、工作落实不到位、存在不正之风等问题。

2. 实施主体：由组织人事部门牵头，必要时可联合纪检监察机关共同开展。

3. 谈话围绕具体问题展开，重点了解事情经过、原因分析、整改措施等。

4. 后续处理：根据谈话结果，视情作出进一步处理决定，如通报批评、限期整改等。

三、诫勉谈话

诫勉谈话是对领导干部在履行职责过程中存在问题，且情节较重但未达到党纪处分程度的处理方式。具有一定的警示性和约束力。

1. 适用情形：领导干部存在违反规定、失职渎职、作风不实等行为，虽未构成严重违纪，但需严肃处理。

2. 实施主体：由上级党委（党组）或组织人事部门组织实施。

3. 谈话明确指出问题所在，提出整改要求，并强调纪律规矩的重要性。

4. 后续管理：诫勉对象应在规定时间内提交整改报告，组织人事部门将对其整改情况进行跟踪检查。

四、工作要求

1. 坚持实事求是原则，确保提醒、询问和诫勉工作客观公正。

2. 注重保护干部的合法权益，避免滥用职权、打击报复。

3. 加强信息沟通，确保各部门协同配合，形成监督合力。

4. 定期总结经验，不断完善制度，提升工作实效。

五、附则

本细则自发布之日起施行，由组织人事部门负责解释。各地区、各部门可根据实际情况，结合本细则制定具体操作办法，确保各项措施落地见效。

通过严格执行提醒、询问和诫勉制度，有助于构建更加科学、严谨、高效的干部管理体系，为推进全面从严治党提供有力保障。